פשוט לא לספר

תופעה מטרידה: נשים בהיריון לא מתקבלות לעבודה

עו"ד שלמה ולר, מומחה לענייני עבודה, ממליץ: "אל תספרי למעסיקים שאת בהיריון" | ומה אומר החוק בנושא?

חיים שער

א' באלול תשפ"ה, 25/08/25 12:45 עודכן: 12:49

א+

א-

בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב מתבררת בימים אלו תביעה מעניינת שהגישה עו"ד עינב שלי משה, תושבת באר יעקב שהוסמכה לאחרונה לעריכת דין. משה טוענת כי התקבלה לעבודה במשרד עורכי דין בתל אביב, אולם לאחר שהמעסיקים גילו כי היא בהיריון – שינו לפתע את עמדתם ומנעו את תחילת העסקתה. בתביעתה דורשת משה פיצוי של 100 אלף שקלים בטענה לאפליה חמורה.

עו"ד שלמה ולר, מומחה לדיני עבודה, התייחס לנושא בתוכנית 'שטח משפטי' עם עו"ד יוסי ויצמן. לדבריו, "הפיצוי הכספי הוא בעצם חלק מחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. המקרה הזה מעניין בגלל הסיטואציה שלו – עורכת דין צעירה שמתקבלת לעבודה, מספרת על ההיריון, ומאותו רגע הכל מתהפך עליה".

ולר הדגיש כי על פי החוק, "אין חובה לספר על ההיריון עד לחודש חמישי". לדבריו, החובה חלה רק במקרים יוצאי דופן, בהם אופי המשרה עלול לסכן את ההיריון, למשל בעבודות פיזיות כבדות. "המחוקק מבין שיחסי הכוחות אינם שקולים – מעסיק תמיד יוכל למצוא סיבה מדוע לא לקבל מועמד לעבודה, ולכן החוק נועד להגן על נשים ולמנוע מצב שההיריון יהווה שיקול בהחלטה".

עם זאת, ולר מודה כי נוצרת כאן בעיה עבור המעסיקים. "יש מקומות עבודה שהכשרה לוקחת כמה חודשים, ומעסיק עלול להרגיש שנגרם לו נזק אם העובדת עוזבת כעבור ארבעה חודשים לחופשת לידה", אמר. "אבל האיזונים האלה נועדו לתקן מציאות שבה נשים בהיריון כמעט ולא יכלו למצוא עבודה".

באשר לשאלה האם כדאי לאישה להודיע על הריונה בעת ראיון עבודה, ענה ולר: "ההמלצה הגורפת היא – אל תספרי. אין שום סיבה לספר עד לחודש חמישי. גם אם אנחנו כנים וישרים, למעסיק יש אינטרסים, והמחוקק לא רוצה שההיריון ייכנס למערכת השיקולים".

יחד עם זאת, הוסיף עו"ד ולר כי מניסיונו כמעסיק, יש יתרון בשקיפות מלאה: "עובדת שבאה בקלפים גלויים ומספרת את התמונה האמיתית – מקבלת קרדיט. התחושה במקום העבודה טובה יותר מאשר כשמגלים את זה בהפתעה". לדבריו, ההחלטה תלויה בסיטואציה, אך חשוב שכל מועמדת תכיר את זכויותיה ותדע שאין חובה משפטית לגלות על הריונה בשלבים מוקדמים.

האזינו לראיון המלא מתוך התוכנית 'שטח משפטי' עם עו"ד יוסי ויצמן >>>