משרד העבודה פרסם את דוח שוק העבודה לשנת 2025, ממנו עולה כי למרות השפעות מלחמת "חרבות ברזל", שוק העבודה הישראלי שמר על יציבות יחסית עם שיעור אבטלה מותאם של כ-3.5% בלבד, שיעור תעסוקה של 60.3% וביקוש גבוה לעובדים, שהגיע בסוף השנה לכ-152 אלף משרות פנויות. עם זאת, השכר הריאלי עלה ב-0.3% בלבד. מנכ"ל משרד העבודה, רובי שמש, אמר: "ממצאי הדוח מצביעים על כך ששוק העבודה הישראלי שמר גם בשנת 2025 על יציבות יחסית… האתגר שלנו הוא להתאים את רמת הידע וכישורי העובדים לעולם המשתנה במהירות, כל זאת נוכל לעשות באמצעות השקעה בהון האנושי ובהעלאת פריון העבודה."
בולט במיוחד מצבן של הנשים החרדיות, ששיעור התעסוקה שלהן הגיע ל-81% בשנת 2025, ובכך עמד כבר כעת ביעד הממשלתי שנקבע לשנת 2030 – חמש שנים לפני המועד. עם זאת, הדוח מציין כי עדיין קיימים אתגרים בהגדלת היקף ואיכות התעסוקה, ובעיקר במעבר מענפי החינוך, הבריאות והרווחה לענפים בעלי פריון גבוה יותר. מנגד, הגברים החרדים ממשיכים להציג קיפאון: שיעור התעסוקה שלהם עמד על 53% בלבד, כמעט ללא שינוי לעומת 53.1% בשנת 2022, ועלייה של נקודת אחוז אחת בלבד מאז 2015. בקרב בני 25–40 הנתון אף נמוך יותר ועומד על 47.3%, נתון שמרחיק את הקבוצה מהיעד הממשלתי של 65% עד שנת 2030.
עוד עולה מהדוח כי ענף ההייטק חזר לצמיחה מתונה, עם גידול של 2.3% במספר המועסקים לכ-405 אלף עובדים. במקביל, לראשונה זה עשור, יחס ההיצע לביקוש בקרב מפתחי תוכנה חצה את רף ה-1.0, המעיד על מעבר ממחסור לעודף מחפשי עבודה. לצד זאת, הביקוש לעובדים בתחומי הבינה המלאכותית והנתונים זינק ב-50%, בעוד שנרשמה ירידה במספר הסטודנטים החדשים למקצועות המחשוב באקדמיה ובמה"ט, אף שמספר הלומדים לתארים מתקדמים המשיך לגדול.
עוד באתר:
הדוח מצביע גם על עלייה חדה במספר העובדים הזרים, מכ-150 אלף לפני המלחמה לכ-230 אלף ברבעון הרביעי של 2025, וצופה המשך גידול גם ב-2026. במקביל, שיעור העבודה מהבית נע בין 17% ל-20% בשגרה והגיע לשיא של 25% במהלך מבצע "עם כלביא". עוד מצוין כי בין השנים 2019–2025 השתתפו כ-280 אלף בני אוכלוסיות שאינן משולבות בשוק העבודה בתוכניות משרד העבודה, ובהן מרכזי "כיוון" לחברה החרדית, כאשר ברוב התוכניות נרשמה עלייה בשיעורי התעסוקה והשכר לאחר ההשתתפות.
סמנכ"לית אסטרטגיה ותכנון מדיניות במשרד העבודה, יפעת סיטרואן, סיכמה: "לצד ההתאוששות והשמירה על שיעור אבטלה נמוך ברמה היסטורית של כ-3.5%, שוק העבודה בשנת 2025 מציב בפנינו אתגרים מורכבים. ענף ההייטק חוזר לצמיחה מתונה, אך אנו מזהים תפנית מבנית כאשר לראשונה מזה עשור נרשם עודף של מחפשי עבודה בתחומי הפיתוח המסורתיים, לצד זינוק של 50% בביקוש בעולמות ה-AI והנתונים. תפקידנו כעת הוא להמשיך להוביל את התאמת ההון האנושי וההכשרות הטכנולוגיות לדרישות המשתנות של שוק העבודה וכניסת הבינה המלאכותית ולוודא שאף אחד לא נשאר מאחור."
