משרד האוצר פרסם דו"ח מקיף על השכר במערכת הבריאות הציבורית, הכוללת כ-134 אלף עובדים בבתי החולים, בתאגידי הבריאות ובקופות החולים.
מהנתונים עולה כי השכר הממוצע למשרה בבתי החולים עומד על 22,560 שקל בחודש, והשכר החציוני על 18,804 שקל. בקופות החולים השכר הממוצע למשרה גבוה מעט יותר ועומד על 23,326 שקל, אך החציון נמוך יותר – 16,971 שקל.
כ-71% מהעובדים בבתי החולים וכ-62% מהעובדים בקהילה משתכרים בממוצע יותר מ-15 אלף שקל בחודש. יותר מרבע מהעובדים בשתי המערכות עוברים את רף 25 אלף השקלים למשרה מלאה.
עוד באתר:
הפערים הבולטים ביותר נמצאו בקרב הרופאים המומחים. השכר הממוצע בעשירון העליון מגיע לכ-104,700 שקל למשרה, לעומת כ-17,300 שקל בעשירון התחתון – פער של יותר מפי שישה. באוצר מסבירים כי הפער נובע בין היתר מוותק, עבודה נוספת ותפקידי ניהול.
גם לאורך השנים השכר עלה משמעותית: בקרב עובדים שהתמידו בבתי החולים בין 2014 ל-2024 נרשמה עלייה ממוצעת של 42%, הנובעת בין היתר מקידום בדרגות, תוספות ותק והסכמי שכר.
האחיות מתחילות אף הן ברמת שכר לא מבוטלת: בדרגת הכניסה המקובלת לעובדים אקדמאים חדשים עומד השכר הממוצע למשרה על כ-19,700 שקל.
הדו"ח מצביע גם על אתגר כוח האדם: כ-24% מהרופאים המומחים בבתי החולים מוגדרים כמי שנמצאים לקראת גיל הפרישה, ובכירורגיית ילדים השיעור מגיע ל-36%.
פערים משמעותיים קיימים גם בין גברים לנשים. נשים מהוות 65% מעובדי בתי החולים, אך שכרן הממוצע למשרה מלאה נמוך בכ-19% מזה של הגברים. בקהילה, שבה כשלושה רבעים מהעובדים הן נשים, הפער מגיע לכ-40%.
