נתונים שפורסמו ב-N12 על ידי יובל שדה, בעקבות פניית "ישראל חופשית" והתנועה לחופש המידע, חושפים היקף העסקה חריג של עובדים שעברו את גיל הפרישה בעיריית בני ברק.
על פי הנתונים, בעירייה מועסקים כיום 219 עובדים מעל גיל 67. עלות השכר השנתית הכוללת של עובדים אלו עומדת על כ-38.6 מיליון שקלים.
הנתונים בולטים במיוחד על רקע מצבה הכלכלי של העירייה, המתמודדת עם גירעון שוטף של כ-130 מיליון שקלים, אתגר תזרימי משמעותי ואזהרה מצד משרד הפנים מפני אפשרות למינוי חשב מלווה.
עוד באתר:
מפילוח הגילים עולה כי בין העובדים שעברו את גיל הפרישה מועסקים בעירייה 22 עובדים מעל גיל 70, שמונה עובדים מעל גיל 80, ושלושה עובדים מעל גיל 90. העובד המבוגר ביותר בעירייה, לפי הנתונים שנחשפו, הוא בן 94.
גם נתוני השכר מעלים שאלות. עלות השכר החודשית הממוצעת לעובד מעל גיל פרישה בעירייה עומדת על כ-14,700 שקלים, וחציון עלות השכר החודשית עומד על יותר מ-13,650 שקלים.
עוד עולה מהנתונים כי 46 עובדים מעל גיל פרישה מועסקים בעלות שכר חודשית של יותר מ-20 אלף שקלים. העובד היקר ביותר מבין העובדים הללו הוא בן 69, ועלות שכרו החודשית עומדת על כ-76 אלף שקלים.
ברקע הנתונים עומדים נהלי משרד הפנים, שלפיהם העסקת עובדים מעל גיל 70 ברשויות המקומיות דורשת "טעמים מיוחדים" ואישור פרטני לכל עובד. בשל כך, עיקר השאלה הציבורית נוגעת לא רק לעצם העסקת עובדים אחרי גיל הפרישה, אלא להיקף התופעה, לעלויות ולשאלה האם ניתנו האישורים הנדרשים בכל מקרה.
בארגון "ישראל חופשית" טענו בעקבות הפרסום כי הנתונים מעלים חשש להעסקת מקורבים ולהתחשבנויות פוליטיות פנים-חרדיות, וקראו למשרד הפנים להתערב בדחיפות ולבדוק את היקף ההעסקה בעירייה.
בעיריית בני ברק מסרו בתגובה כי העסקה עד גיל 72 מותרת בהסכמה. עם זאת, בעירייה ציינו כי תיערך בדיקה פרטנית לגבי העובדים שעברו את הגיל הזה.
הפרסום מצטרף לשורה של סימני שאלה סביב מצבה הכספי והניהולי של עיריית בני ברק, אחת הרשויות הגדולות והמורכבות בציבור החרדי. כעת צפוי הדיון להתמקד בשאלה האם מדובר בהעסקה מקצועית ונדרשת של עובדים ותיקים ומנוסים, או במנגנון רחב מדי שאינו תואם את מצבה הכלכלי של העירייה ואת הוראות משרד הפנים.
