החלטה שעשויה להשפיע על עובדים רבים בישראל: בית הדין הארצי לעבודה קבע כי קבלת מכתב פיטורים מהווה ככלל "אירוע מיוחד" החורג משגרת העבודה, וכי נזק נפשי שנגרם בעקבותיו עשוי להיות מוכר כתאונת עבודה המזכה בתגמולים מהביטוח הלאומי.
על פי פרסום ב'ביזפורטל', ההחלטה התקבלה בעקבות ערעור שהגיש עזרא קרמה, שעבד כמנהל אחזקה במלון, בקניון ובחניון. בשנת 2020 פוטר לאחר 15 חודשי עבודה, בעקבות טענות שהועלו נגד תפקודו המקצועי.
קרמה טען כי בעקבות הפיטורים החל לסבול מדיכאון, מחרדות וממצוקה נפשית משמעותית. בית הדין האזורי לעבודה בירושלים דחה תחילה את תביעתו, בין היתר בשל סתירות בעדותו והיעדר תיעוד רפואי מספק בסמוך לפיטורים.
עוד באתר:
אלא שבית הדין הארצי קיבל את הערעור וקבע כי עצם קבלת מכתב הפיטורים היא אירוע חריג, ללא תלות בסיבת הפיטורים, בתקופת ההעסקה או בתקינות הליך השימוע. השופטים התייחסו להשלכות הכלכליות והנפשיות של אובדן מקום העבודה, לרבות החשש מאובדן הפרנסה והפגיעה בערך העצמי.
בעקבות ההחלטה ימונה מומחה בתחום הפסיכיאטריה, שיבחן אם נגרמה לעובד פגיעה נפשית ואם קיים קשר סיבתי בינה לבין הפיטורים. בשלב זה טרם נקבעה זכאותו לתגמולים. הביטוח הלאומי חויב לשלם הוצאות משפט בסך 7,500 שקלים.
