ההסתדרות והנהלת חברת דואר ישראל חתמו היום (רביעי) על הסכם קיבוצי, זאת בהמשך להעברת הבעלות בחברה לידי המשקיעים החדשים. במרכז ההסכם, הסדרה של כוח האדם – הכולל פרישה מרצון תוך מתן פיצויים מוגדלים או יציאה לפנסיה מוקדמת של כ-500 עובדים.
יוזכר כי בשנה שעברה רכשה קבוצת הפניקס-ליימן שליסל-מילגם את דואר ישראל מהמדינה. כעת, כהמשך לרפורמה בחברה, מתבצע הסכם קיבוצי זה מול הבעלים – שמסדיר שורת עניינים שנועדו לאושש ולשפר את תפקוד הדואר. בין היתר, הוחלט על תיקון ופישוט רכיבי השכר לעובדים, על הכנסת טכנולוגיה חדשה ועל הקטנת מספר החוזים האישיים.
עוד בהסכם:
עוד באתר:
• מודל קבוע של שכר דוורים על פי תפוקות מסירה, בנוסף לתוספת ותק ושעות נוספות גלובליות, פנסיה וקרן השתלמות על כל הרכיבים.
• קביעת מחודשת של תדירות חלוקת הדואר.
• הסכמה עקרונית לשינוי בנושא השליחויות.
• הכנסת רכיבים לשכר הבסיס תוך הקטנת רכיב ההשלמה לשכר מינימום.
• תיקון בנושא ימי מחלה.
• מתן 8 ימי חופש (סופ"שים ארוכים) מכח הסכם המסגרת בשנתיים הקרובות.
• ערבות בעלים בנושא הפנסיות המוקדמות וההפרשות עד גיל פרישה (במקום חבות המדינה)
• תשלום אש"ל גם בעבודה מהבית (בהתאם להסכם).
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד, בירך על ההסכם ואמר: "הדואר אחד ממקומות העבודה הגדולים והחשובים בהסתדרות, מעסיק כארבעת אלפים עובדים, ונושא מסורת של עשרות שנים. החברה עברה תהפוכות וגלגולים במהלך התקופות, ועם זאת אני מאמין שהודות לשינויים האחרונים היא תגיע לחוף מבטחים ותמציא את עצמה מחדש. אני בטוח בהנהגת העובדים ובעובדים עצמם, וחושב שהם ידחפו את החברה הזאת מעלה-מעלה. בסופו של דבר השגשוג שלה ישפיע הן על העובדים והן על הציבור מקבל השירות. אנחנו בדרך הנכונה למקום שבו כולם יהיו שוב גאים בדואר".
לדברי מנכ"ל דואר ישראל דוד לרון: "מדובר בהסדר לא פשוט, אבל נדרש. הייתה פה מנהיגות עובדים אמיצה, אשר הבינה שצריך לעשות מהלך משמעותי כדי להצליח ולפרוח. לדואר יש מקום חשוב בציבוריות הישראלית – ותפקידנו כחברה לתת לציבור את השירות הכי טוב שאפשר. אני מאמין ביכולות של החברה ככלל ושל העובדים בפרט לייצר את השינוי לטובה. כשהחברה תצליח, זה ישפיע גם על העובדים וכמובן על הציבור כולו".
