ידעתם? גם בני 67+ זכאים למענק כספי

בצל אירועי הלחימה במסגרת מבצע "עם כלביא", רבים מהעובדים – שכירים, עצמאים ואף אזרחים ותיקים – נאלצו להפסיק את עבודתם באופן זמני. מדינת ישראל פתחה במסלול פיצויים ייחודי הכולל דמי אבטלה ומענקים מיוחדים, ביניהם גם עבור בני 67 ומעלה.

מענק מיוחד לבני 67 ומעלה

אזרחים ותיקים, בני 67 ומעלה, שיצאו לחופשה ללא תשלום (חל"ת) של לפחות 10 ימים במהלך הלחימה, עשויים להיות זכאים למענק. התנאי: צבירת תקופת עבודה של לפחות 6 חודשים מתוך 18 החודשים שקדמו להפסקת העבודה.

חישוב המענק יתבסס על 75% מהשכר הממוצע בשלושת החודשים הגבוהים ביותר מתוך ששת החודשים האחרונים לפני תחילת החל"ת – אך לא יותר מ-134 שקלים ליום.

מתווה הפיצויים לחל"ת במבצע "עם כלביא"

המדינה עדכנה את תנאי הזכאות כך שיתאימו למציאות החדשה:

> מי שיצא לחל"ת של לפחות 10 ימים מתוך 12 ימי הלחימה זכאי לבדיקת זכאות (במקום הדרישה הקודמת ל-30 ימי חל"ת).

> גם מי שעבד יומיים בלבד במהלך התקופה עדיין עשוי להיות זכאי.

> נדרשת תקופת אכשרה של 6 חודשי עבודה מתוך 18 חודשים (במקום 12 חודשי עבודה).

המדינה הגדירה קבוצות אוכלוסייה הזכאיות להקלות נוספות:

> חיילים משוחררים – ייחשבו להם 3 חודשי שירות סדיר כחלק מתקופת האכשרה.

> מפוני הצפון ממלחמת חרבות ברזל – נדרשת תקופת עבודה של חודשיים בלבד.

> אנשים עם מוגבלות – נדרשת תקופת עבודה של 3 חודשים בלבד.

הבהרות נוספות לגבי הזכאות:

> הזכאות תינתן גם למי שלא מימש ימי חופשה לפני היציאה לחל"ת.

> המענק לא יקוזז על ידי חמשת הימים הראשונים (בשונה מהנוהג הקיים בדמי אבטלה רגילים).

> עצמאים ושכירים גם יחד יכולים להגיש בקשה – ההכנסה תיבחן לפי הרישום כשכיר, ואילו ההכנסה כעצמאי תיחשב על בסיס הצהרה ואישור של רואה חשבון או יועץ מס.

> מובטלים חוזרים מתחת לגיל 40, אשר תמו ימי הזכאות שלהם, יקבלו תשלום נוסף בגין התקופה שבין 13 ביוני ל-24 ביוני 2025.

> במידה שהתקבל שכר מהמעסיק עבור תקופת החל"ת – לא תהיה זכאות לדמי אבטלה, ויש להסדיר זאת מול המעסיק.

זכאות ייחודית למפונים במסגרת "חרבות ברזל"
אם פוניתם מדרום הארץ או מצפונה עקב הלחימה במבצע "חרבות ברזל", ייתכן ותהיו זכאים להשלמת יתרת ימי האבטלה עבור תקופת החל"ת – עד ל-12 ימים נוספים.

איך מגישים בקשה?

> להירשם באתר שירות התעסוקה.

> להגיש בקשה לדמי אבטלה באתר הביטוח הלאומי.

> לוודא שהמעסיק דיווח את תאריכי החל"ת המדויקים בטופס 100.