הסכם קיבוצי חדש נחתם בימים האחרונים בין ההסתדרות, נציגות העובדים והנהלת חברת לופטהנזה, והוא יחול על עשרות עובדי החברה בישראל. ההסכם גובש לאחר משא ומתן מקצועי ומעמיק בין הצדדים, וייכנס לתוקף לתקופה של שנתיים, עד לסוף שנת 2027.
על פי ההסכם, שכר הבסיס של עובדי לופטהנזה בישראל יעלה בשתי פעימות. הפעימה הראשונה תיכנס לתוקף בינואר 2026 ותכלול תוספת של 3.5 אחוזים לשכר הבסיס. בינואר 2027 תתווסף העלאה נוספת בשיעור זהה של 3.5 אחוזים. בנוסף לכך, החל מינואר 2027 יוכלו עובדים להיות זכאים לתוספת אישית, שתיקבע על בסיס ביצועים אישיים.
עוד נקבע בהסכם כי סולם השכר יעודכן, וכן יעודכן שווי המתנות לחגים, כחלק משיפור כולל בתנאי ההעסקה של עובדי החברה בישראל. ההסכם משקף הסכמות רחבות בנוגע לשיפור רווחת העובדים ולחיזוק הוודאות התעסוקתית בשנים הקרובות.
עוד באתר:
עו"ד קרן קלפר, מנהלת חטיבת התעופה באיגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, אמרה: "אני שמחה לבשר על הסכם עבודה קיבוצי חדש בחברת לופטהנזה. ההסכם כולל תוספות שכר משמעותיות, עדכון סולם השכר והטבות נוספות, והוא מבטא מחויבות משותפת ליציבות, שקיפות ושיפור תנאי העבודה". סופי חנן, יו"ר ועד העובדים בלופטהנזה ישראל, הוסיפה: "השיחות התנהלו באווירה טובה ועניינית. הוועד, בשם העובדים, מכיר תודה להנהלת לופטהנזה על התמיכה בעובדי לופטהנזה בישראל לאורך כל תקופת המלחמה".
