בתוכנית "הבמה שלך" בהגשת יונת קפלן התארחה השבוע מיכל פוזנר, מלווה למציאת עבודה ובעלת העסק "קיצור דרך פי", לשיחה על אחד החסמים המרכזיים בשוק התעסוקה: הפער בין היכולות של נשים לבין הביטחון שלהן להגיש מועמדות למשרות.
קפלן, המלווה קהילות נשים, ציינה כי שאלות סביב חוסר ביטחון והיסוס בשליחת קורות חיים עולות שוב ושוב. מחקרים תומכים בכך ומראים כי נשים נוטות פחות להציג את עצמן כמומחיות, גם כשהן מחזיקות בידע הרלוונטי.
פוזנר חידדה את ההבדל בגישה בין המינים: "כשגברים רואים מודעת דרושים, הם בודקים אם הם מתאימים לכותרת ומגישים. נשים, לעומת זאת, בודקות אם הן עונות על כל דרישות התפקיד. אם חסר להן סעיף אחד, הן לרוב לא ייגשו". לדבריה, זו טעות יסודית. מעסיקים לא תמיד מצפים להתאמה של 100% לכל הסעיפים במודעה.
עוד באתר:
במהלך הריאיון הסבירה פוזנר שיש להבחין בין דרישות סף הכרחיות לבין "מקדמי ביטחון" כמו שנות ותק או תארים ספציפיים, שלעיתים נועדו רק להרגיע את המעסיק. גם מועמדת עם פחות ניסיון יכולה להביא ערך רב לארגון בזכות חריצות ויכולת למידה.
קפלן שיתפה מניסיונה האישי וסיפרה כיצד התקבלה למשרה למרות חוסר ידע מקצועי התחלתי, בזכות הנכונות ללמוד. "להגיד 'אני לא יודעת, אבל אלמד' זו לא חולשה", אמרה. "זה מנטרל את הפחד". שתיהן הסכימו כי מעסיקים מחפשים בסופו של דבר מישהי שתיקח אחריות ותפתור להם בעיות.
כדי להעלות את הביטחון העצמי, פוזנר ממליצה על תרגיל פשוט: לפני שליחת קורות החיים, כדאי לכתוב על דף את כל הידע, הכישורים והחוזקות שנצברו. כשרואים את הרשימה מול העיניים, הביטחון העצמי עולה, והדבר מוקרן גם כלפי חוץ בראיון העבודה.
לסיכום, המסר של השתיים ברור: אל תפסלי את עצמך מראש. כשאישה מבינה את הערך הייחודי שלה, היא לא רק מתקבלת לעבודה, אלא גם נהנית ממנה יותר ותורמת יותר לארגון.
האזינו לשיחה המלאה מתוך התוכנית 'הבמה שלך' כפי ששודרה ב'קול חי'
