נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הגישה תביעה חריפה לבית הדין לעבודה על סך כ-157 אלף ש"ח נגד "המעבדה האוניברסיטאית לתחבורה", בגין אפליה מגדרית בוטה. במרכז התביעה עומדת עובדת ששימשה כהנדסאית בודקת והיתה האישה היחידה בתפקיד זה בחברה. על פי כתב התביעה, למרות שהעובדת הציגה ותק, ניסיון וביצועים זהים לעמיתיה הגברים, היא השתכרה באופן עקבי סכומים הנמוכים ב-500 עד 2,000 שקלים בחודש בהשוואה אליהם.
בדיקה מקיפה של תלושי השכר שנערכה בנציבות חשפה תמונה מקוממת: פערי השכר נשמרו גם מול עובדים גברים שהתקבלו לעבודה אחריה. כאשר העובדת פנתה להנהלה בבקשה להשוואת תנאים, בקשותיה נדחו שוב ושוב, גם בתקופה שעמדה ללדת. יתרה מכך, לאחר חזרתה מחופשת הלידה וחשיפת הנושא, חלה החמרה ביחס כלפיה עד שנאלצה להתפטר.
בתגובה לטענות, החברה לא הכחישה את קיומם של הפערים, אך ניסתה להסבירם כפערים "מזעריים" הנובעים מ"כוחות השוק" וממשא ומתן אישי. אלא שבנציבות דחו את ההסברים הללו על הסף, וקבעו כי המעסיקה לא הצליחה להוכיח שהפערים אינם תוצאה של אפליה אסורה על רקע מין והורות, בניגוד מוחלט לחוק שכר שווה.
עוד באתר:
עו"ד פיראס פראג', הנציב הארצי לשוויון הזדמנויות בעבודה, הבהיר כי לא מדובר רק בעוול חברתי אלא בכישלון ניהולי: "פגיעה בעובדות מיומנות בשל מגדר או הורות פוגעת בפריון ובצמיחה". הוא הדגיש כי הנציבות תמשיך להחמיר את האכיפה וכי "מעסיקים שיבחרו להתעלם מהחוק, יישאו בהשלכות המשפטיות".
