העובדת תובעת: הרוויחה 2,000 ש"ח פחות מהגברים

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הגישה תביעה חריפה לבית הדין לעבודה על סך כ-157 אלף ש"ח נגד "המעבדה האוניברסיטאית לתחבורה", בגין אפליה מגדרית בוטה. במרכז התביעה עומדת עובדת ששימשה כהנדסאית בודקת והיתה האישה היחידה בתפקיד זה בחברה. על פי כתב התביעה, למרות שהעובדת הציגה ותק, ניסיון וביצועים זהים לעמיתיה הגברים, היא השתכרה באופן עקבי סכומים הנמוכים ב-500 עד 2,000 שקלים בחודש בהשוואה אליהם.

בדיקה מקיפה של תלושי השכר שנערכה בנציבות חשפה תמונה מקוממת: פערי השכר נשמרו גם מול עובדים גברים שהתקבלו לעבודה אחריה. כאשר העובדת פנתה להנהלה בבקשה להשוואת תנאים, בקשותיה נדחו שוב ושוב, גם בתקופה שעמדה ללדת. יתרה מכך, לאחר חזרתה מחופשת הלידה וחשיפת הנושא, חלה החמרה ביחס כלפיה עד שנאלצה להתפטר.

בתגובה לטענות, החברה לא הכחישה את קיומם של הפערים, אך ניסתה להסבירם כפערים "מזעריים" הנובעים מ"כוחות השוק" וממשא ומתן אישי. אלא שבנציבות דחו את ההסברים הללו על הסף, וקבעו כי המעסיקה לא הצליחה להוכיח שהפערים אינם תוצאה של אפליה אסורה על רקע מין והורות, בניגוד מוחלט לחוק שכר שווה.

עוד באתר:

צפו

ברית המסיתים: בנט ולפיד פוערים פה נגד החרדים

פנחס בן זיו

צפו בהצהרה המלאה

הרמטכ"ל חושף: טילים איראניים מאיימים על בירת אירופה

קובי פינקלר

תיעוד חדש

החמרה במצב הילד שנפצע בדימונה: מצבו הוגדר קשה

קובי פינקלר

סיכום האירוע

נס עצום: למרות היקף הפגיעה בערד - אין הרוגים בס"ד

אבי יעקב

עו"ד פיראס פראג', הנציב הארצי לשוויון הזדמנויות בעבודה, הבהיר כי לא מדובר רק בעוול חברתי אלא בכישלון ניהולי: "פגיעה בעובדות מיומנות בשל מגדר או הורות פוגעת בפריון ובצמיחה". הוא הדגיש כי הנציבות תמשיך להחמיר את האכיפה וכי "מעסיקים שיבחרו להתעלם מהחוק, יישאו בהשלכות המשפטיות".