מזל טוב

אושר סופית: הורה ליילוד יוכל להיעדר עד 20 ימים

ימי היעדרותו ינוכו מחשבון ימי המחלה או ימי החופשה לפי בחירתו • אלו התנאים שקובע החוק שאושר בכנסת

קובי אליה

י"ד בטבת תשפ"ה, 14/01/25 18:41

א+

א-

מליאת הכנסת אישרה בקריאה שניה ושלישית את הצעת חוק עבודת נשים של חבר הכנסת ינון אזולאי וקבוצת חברי כנסת. 17 חברי כנסת תמכו בהצעה, ללא מתנגדים או נמנעים.

מוצע לקבוע כי עובד שהיילוד שבת זוגו ילדה אושפז לאחר הלידה לתקופה שעולה על שבועיים – יהיה זכאי להיעדר מעבודתו 20 ימים על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו או על חשבון ימי חופשה, לפי בחירתו. ההיעדרות יכולה להיות לא רצופה, ובנוסף העובד יוכל להיעדר מהעבודה חלקי ימים.

ימי ההיעדרות של העובד על חשבון ימי המחלה יימנו ברצף מהיום הראשון שבו נעדר העובד על חשבון ימי המחלה שלו, אף אם ההיעדרות לא הייתה רציפה. מובהר כי הזכות להיעדר לפי ההסדר המוצע לא תגרע מזכויות אחרות להיעדרות. עובד יוכל לממש את זכאותו כאמור אם מסר למעסיקו אישור רפואי על אשפוז הילד והצהיר כי בימי ההיעדרות הוא שהה עם הילד שאושפז או עם ילדיו האחרים.

בדברי ההסבר להצעה נכתב: "חוק עבודת נשים, התשי"ד–1954 קובע הוראות לעניין היעדרות מעבודה של עובדת שילדה ושל בן זוגה. החוק מפרט כמה סוגים של היעדרויות ובהם תקופת לידה והורות לעובדת שילדה, תקופת לידה והורות לבן הזוג, הארכה של תקופת הלידה וההורות של העובדת אם הילד שילדה אושפז לתקופה העולה על שבועיים ועוד.

החוק אינו כולל התייחסות למצב שבו הילד נולד פג ועליו להישאר לאשפוז בבית החולים לאחר לידה ולקושי של הוריו שנאלצים לשהות לצידו בבית החולים תקופה ארוכה ובן הזוג נעדר בשל כך מעבודתו. קושי זה מתגבר אם הפג שנולד אינו הילד הראשון של בני הזוג, משום שבתקופת אשפוזו ההורים נדרשים גם להמשיך ולטפל בילדיהם האחרים".